9. “LEADERSHIP SKILL (NEGOTIATION SKILL & RELATIONSHIP BUILDING)”

 A. Hakikat Leadership Skill dan Kualifikasi Seorang Pemimpin

1. Definisi Leadership Skill

Leadership Skill atau kemampuan memimpin adalah kemampuan yang dimiliki seseorang yang dengan kemampuannya mampu mengarahkan, menggerakkan sekumpulan besar orang dan memberdayakannya untuk bertindak guna mencaai tujuan tertentu

2. Kualifikasi Seorang Pemimpin

kemampuan untuk menilai keberhasilan atau kegagalan seorang pemimpin itu dilakukan dengan mengamati dan mencatat sifat-sifat dan kualifikasi mutu perilakunya, yang digunakan untuk menilai kepemimpinanya.

- Energi Jasmania dan mental

- Kesadaran akan tujuan dan arah.

- Antusiasme

- Keramahan dan Kecintaan

- Integritas

- Penguasaan Teknis

- Ketegasan dalam mengambil keputusan

- Kecerdasan

- Keterampilan Mengajar

- Kepercayaan

B. Hakikat Negotiation Skil dan Faktor yang Mempengaruhi Kemampuan Negoisasi

1. Hakikat Negotiation Skill

Istilah negosiasi berasal bahasa Inggris “negotiation”, dalam pengertian secara umum negosiasi adalah proses tawar-menawar dengan cara berunding untuk mencapai kesepakatan kedua belah pihak. Untuk itu diperlukan persetujuan dari kedua belah pihak sehingga terjadi proses yang saling memberi dan menerima sesuatu untuk mencapai suatu kesepakatan bersama

2. Aspek Kemampuan Negosiasi

a. Kemampuan untuk memisahkan perasaan pribadi dengan masalah yang sedang dihadapi.

b. Kemampuan untuk berfokus pada kepentingan bukan posisi.

c. Kemampuan untuk mengumpulkan beberapa pilihan sebelum membuat keputusan akhir.

d. Kemampuan untuk memastikan bahwa hasil didasarkan pada kriteria obyektif.

Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa seseorang dengan kemampuan negosiasi yang baik dapat memahami dan mengenali aspek kemampuan negosiasi berupa kemampuan untuk memisahkan perasaan pribadi dengan masalah yang sedang dihadapi, kemampuan untuk berfokus pada kepentingan bukan posisi, kemampuan untuk mengumpulkan beberapa pilihan sebelum membuat keputusan akhir, kemampuan untuk memastikan bahwa hasil didasarkan pada kriteria obyektif.

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kemampuan Negosiasi

a. Patience adalah

b. Self confidence,

c. Communication skill,

Filley (dalam Sepasthika, 2010) menyebutkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kemampuan negosiasi adalah:

a. Kehadiran masing-masing pihak untuk mencapai tujuan.

b. Kepercayaan diri pribadi untuk memecahkan masalah.

c. Kepercayaan terhadap perspektif sendiri dan pihak lain.

d. Motivasi dan komitmen untuk bekerjasama.

e. Komunikasi yang akurat dan jelas.

f. Pemahaman akan dinamika negosiasi.

C. Hakikat Relationship Building dan Tips Membangun Hubungan Baik

1. Definisi Relationship Building

Relationship building yaitu kemampuan membangun serta memelihara hubungan yang bersikap jangka panjang yang memberikan dampak positif Pada upaya penyampaian keberhasilan pribadi atau organisasi.

2. Cara Membangun Hubungan Baik dengan Semua Orang

Sebagai makhluk sosial, manusia memang tidak bisa terlepas dari keberadaan orang lain. Entah dalam lingkup keluarga, lingkungan bermasyarakat, di sekolah, atau bahkan di tempat kerja. Agar dapat membangun hubungan yang baik dengan banyak orang, kita harus bisa berkomunikasi dengan efektif.

Lewat komunikasi yang baik dengan orang lain, kita akan bisa menjalin hubungan yang menyenangkan. Bangun komunikasi dengan orang lain agar memiliki hubungan yang baik. Ada dua hal utama dalam komunikasi yang efektif ini, yakni cara Anda mengungkapkan pendapat dan cara Anda mendengarkan pendapat orang lain.

Cara Ampuh Menjalin Hubungan dengan Orang Lain:

• Bangun Komunikasi yang Efektif.

• Pentingnya Intrapersonal – Interpersonal.

• Bersikap Jujur.

• Pahami dan Hargai Orang Lain.

• Jangan Sok Beri Nasihat.

• Paduan Verbal – Nonverbal.

• Kontrol Emosi.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

3. Aspek yang Mempengaruhi Perkembangan Softskill

  A.       Pengertian Softskill soft skill pada dasarnya merupakan keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (interpersonal skill) dan keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal. Soft skill merupakan kualitas diri yang bersifat ke dalam dan ke luar. Jika berbagai kualitas ini dimiliki maka kita akan menjadi manusia hebat, sukses, dan maju. B.        Manfaat softskill 1.     Sebagai atribut kualitas jasa 2.     Dafat bersifat mandiri 3.     Softskill dapat membangun karakter 4.     Membangun kepriadianyang berkualitas 5.     Menumbuhkan rasa percaya diri 6.     Dabat bersosialisasi dalam team 7.     Menumbuhkan kepekaan wawasan pemikiran dan kepribadian kita juga dapat membentuk jiwa yang kritis di dalam diri kita. C.   ...
Baca selengkapnya

5. “TRANSFORMING CHARACTER AND TRANSFORMING BELIEFS (KEMAMPUAN UNTUK MERUBAH DIRI DAN KEMAMPUAN UNTUK MERUBAH KEYAKINAN) ”

  A.     Pengertian Tranforming Character dan Beliefs Transforming character atau pengembangan diri adalah merupakan usaha yang dilakukan dan di arahkan untuk memperoleh sesuatu yang di capai diri sendiri untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan dari masing-masing individu dalam menentukan satu langkah yang seimbang melalui hati, pikiran, ucapan dan tindakan harus satu. Dalam mengembangkan diri yang di lakukan secara mandiri atau sendiri, berikut ada beberapa cara yang dapat membantu kita dalam mengenali potensi yang ada dalam diri kita : a.        Kenali diri sendiri. b.       Tentukan tujuan hidup. c.        Buat motivasi hidup. d.       Positif thinking. e.        Bertanya pada orang yang tepat. Transforming Beliefs ialah Mengubah keyakinan yang menghambat menjadi keyakinan yang memberikan k...
Baca selengkapnya

1. Problematika Sistem Pendidikan Perguruan Tinggi Dalam Mempersiapkan Kelulusan

  Problematika Sistem Pendidikan Perguruan Tinggi Dalam Mempersiapkan Kelulusan Rendahnya kualitas pendidik merupakan persoalan krusial yang harus segera diatasi ,  karena akan berdampak signifikan terhadap lulusan yang dihasilkan .  Salah satu yang akan terdampak adalah indeks pembangunan manusia Indonesia yang selama ini dinilai masih rendah .  Terkait dengan ini ,  dibutuhkan perhatian yang serius dalam rangka meningkatkan kualitas pendidik .  Para dosen harus secara berkelanjutan melakukan update kemampuan dan ilmunya ,  sesuai perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang terus berjalan . Faktor utama yang menyebabkan kualitas guru di indonesia rendah adalah kurang maksimalnya manajemen sumber daya manusia dalam perekrutan guru . Karena masih banyak calon guru yang direkrut tidak melalui mekanisme yang professional atau yang seharusnya ,  tidak mengikuti sistem rekrutmen yang dipersyarakatkan .  Karena sebaik apapun kurikulum y...
Baca selengkapnya