6. Time Management

 A. DEFINISI WAKTU

Waktu adalah besaran yang menunjukkan lamanya suatu peristiwa berlangsung. Sering dalam kehidupan sehari – hari waktu dibedakan dengan kronos ( kejadian peristiwa yang aka nada tiap saat ) dan kairos ( kesempatan tidak akan terulang ).


B. PENGERTIAN MANAJEMEN WAKTU

Manajemen waktu meliputi perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengawasan produktivitas waktu. Melalui pengelolaan atau manajemen waktu ini, seseorang berupaya menyibukkan diri dengan kegiatan-kegiatan yang diinginkan (berdasarkan kepentingan, prioritas maupun manfaatnya), sekaligus menghindari kesibukan yang tidak diinginkan.


C. Aplikasi manajemen waktu

Prioritas dan Bukan Hal prioritas adalah jika tidak dilakukan akan berdampak tidak baik bagi diri sendiri. Selain itu ada hal yang perlu kita ketahui untuk mengakomodir semua kebutuhan kita dalam perencanaan perlu kita mengetahu hal proiritas dan tidak. Yang di maksud dengan hal prioritas adalah sesuatu yang kalau tidak dilakukan akan memberikan dampak buruk bagi kita, sehingga hal ini adalah mendesak yang tidak bias ditunda. Sehingga dalam proses manajemen waktu perlu dilakukan identifikasi kebutuhan bagi mahasiswa untuk dimasukan dalam perencanaan sesuai dengan ukuran prioritas dan tidak seperti dalam. 


D. Tips pengelolaan waktu

a. Kebiasaaan Manusia yang Efektif

 Kebiasaan sebagai titik pertemuan dari pengetahuan, Keterampilan, dan keinginan. Pengetahuan adalah apa yang harus Dilakukan dan mengapa harus dilakukan. Keterampilan adalah Bagaimana melakukannya. Keiingan adalah motivasi, keinganan Untuk melakukan. Tiga hal ini merupakan prinsip dan pola perilaku Yang dihayati dalam membentuk kebiasaan yang efektif. Kefektifan terletak pada keseimbangan produksi atau Kemampuan produksi hasil yang diinginkan. Keefektifan yang Sebenarnya adalah suatu fungsi dari dua hal yaitu apa yang Dihasilkan dan asset yang menghasilkan. Aset yang menghasilkan adalah yang dimiliki dan yang dihasilkan adalah konsekuensi dari Asset yang dimiliki oleh kita.

b. Program Peningkatan Kemampuan Manajemen Waktu

1) Membuat daftar untuk dikerjakan dan mengatur waktu.

2) Mendahulukan yang Utama

E. Strategi manajemen waktu


a. Membiasakan diri untuk menyiapkan daftar. Daftar ini berisi segala Sesuatu yang butuh untuk dilakukan dan memprioritaskan menurut Tingkat kepentingannya.


b. Merencanakan kegiatan tertentu dilakukan pada waktu tertentu pula, Hal ini diperlukan pendisiplin diri.


c. Menemukan waktu bekerja yang optimal untuk menyelesaikan Tugas-tugas secara maksimal.


d. Memprioritaskan tugas-tugas berdasarkan tingkat kepentingannya Seperti vital, penting, harus dilakukan hari ini atau dapat dilakukan Besok.


e. Pengorganisasian, seseorang perlu memilih atau mengatur Lingkungan dalam menyelesaikan tugas. Dalam hal ini, mungkin Diperlukan suasana atau lingkungan yang dipersyaratkan, misalnya Harus bebas dan material yang tidak diperlukan, mengurangi Gangguan (telepon atas kehadiran orang lain) atau interfensi Lingkungan (musik dan kebisingan)

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

3. Aspek yang Mempengaruhi Perkembangan Softskill

  A.       Pengertian Softskill soft skill pada dasarnya merupakan keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (interpersonal skill) dan keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal. Soft skill merupakan kualitas diri yang bersifat ke dalam dan ke luar. Jika berbagai kualitas ini dimiliki maka kita akan menjadi manusia hebat, sukses, dan maju. B.        Manfaat softskill 1.     Sebagai atribut kualitas jasa 2.     Dafat bersifat mandiri 3.     Softskill dapat membangun karakter 4.     Membangun kepriadianyang berkualitas 5.     Menumbuhkan rasa percaya diri 6.     Dabat bersosialisasi dalam team 7.     Menumbuhkan kepekaan wawasan pemikiran dan kepribadian kita juga dapat membentuk jiwa yang kritis di dalam diri kita. C.   ...
Baca selengkapnya

5. “TRANSFORMING CHARACTER AND TRANSFORMING BELIEFS (KEMAMPUAN UNTUK MERUBAH DIRI DAN KEMAMPUAN UNTUK MERUBAH KEYAKINAN) ”

  A.     Pengertian Tranforming Character dan Beliefs Transforming character atau pengembangan diri adalah merupakan usaha yang dilakukan dan di arahkan untuk memperoleh sesuatu yang di capai diri sendiri untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan dari masing-masing individu dalam menentukan satu langkah yang seimbang melalui hati, pikiran, ucapan dan tindakan harus satu. Dalam mengembangkan diri yang di lakukan secara mandiri atau sendiri, berikut ada beberapa cara yang dapat membantu kita dalam mengenali potensi yang ada dalam diri kita : a.        Kenali diri sendiri. b.       Tentukan tujuan hidup. c.        Buat motivasi hidup. d.       Positif thinking. e.        Bertanya pada orang yang tepat. Transforming Beliefs ialah Mengubah keyakinan yang menghambat menjadi keyakinan yang memberikan k...
Baca selengkapnya

1. Problematika Sistem Pendidikan Perguruan Tinggi Dalam Mempersiapkan Kelulusan

  Problematika Sistem Pendidikan Perguruan Tinggi Dalam Mempersiapkan Kelulusan Rendahnya kualitas pendidik merupakan persoalan krusial yang harus segera diatasi ,  karena akan berdampak signifikan terhadap lulusan yang dihasilkan .  Salah satu yang akan terdampak adalah indeks pembangunan manusia Indonesia yang selama ini dinilai masih rendah .  Terkait dengan ini ,  dibutuhkan perhatian yang serius dalam rangka meningkatkan kualitas pendidik .  Para dosen harus secara berkelanjutan melakukan update kemampuan dan ilmunya ,  sesuai perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang terus berjalan . Faktor utama yang menyebabkan kualitas guru di indonesia rendah adalah kurang maksimalnya manajemen sumber daya manusia dalam perekrutan guru . Karena masih banyak calon guru yang direkrut tidak melalui mekanisme yang professional atau yang seharusnya ,  tidak mengikuti sistem rekrutmen yang dipersyarakatkan .  Karena sebaik apapun kurikulum y...
Baca selengkapnya